Kategori: Guides

At ombygge din bolig er en stor beslutning. For det første koster det mange penge, og der skal altså spares mange penge op. Derudover tager det lang tid, hvor du vil bo i byggerod. Dertil kommer spørgsmålet om, hvordan ombygning skal se ud, når det endelige resultat står færdigt. Går du og overvejer en ombygning af din bolig, giver vi dig her nogle gode idéer.

Få lavet skitsetegninger af projektet

Du kan med fordel tage kontakt til et arkitektfirma. Her kan du fortælle om dine idéer, hvorefter de vil blive visualiseret gennem en skitsetegning. Der findes mange former for skitsetegninger i dag, hvor især 3D-tegningerne med dertilhørende plantegninger er populære. Dette giver virkelig et realistisk syn på, hvordan din ombygning vil se ud. Arkitekter hjælper desuden ofte med idéudvikling, så dine egne idéer giver de bedste resultater. Samtidig giver arkitekter som regel et realistisk budgetskøn, som klart er en fordel for dig og dine samtaler med banken.

Skaf en hovedentreprise, og få et overblik

Ud over en arkitekt er det også en god idé at anskaffe sig en hovedentreprise. Her skal du som boligejer selv sørge for papirer og godkendelser. Dette giver i langt de fleste tilfælde en følelse af at have masser af kontrol og indflydelse på ombygningen. Hovedentreprenøren vil derimod sørge for at styre økonomien og underentreprenørerne. Dette er klart en hjælp i arbejdet med tidsplaner og håndværkere. KGH er specialister i hovedentreprise i Aarhus og Omegn. Mangler du en hovedentreprenør, er KGH klart et anbefalelsesværdigt valg.

Dødsfald kan være både ventede og uventede, men ved at miste efterlades pårørende i en stor sorg. Foruden dette kan dødsfaldet ændre de efterladtes liv. Det at miste har så stor en påvirkning på os, og derfor kan vi ikke undgå at tage sorgen med på arbejdspladsen. 

Råd til sorghåndtering på arbejdspladsen 

Sorghandleplan 

Som arbejdsplads bør man have udarbejdet en sorghandleplan. Herved ved både arbejdspladsen og vedkommende i sorg, hvad arbejdspladsen kan tilbyde den sørgende. Der bør for eksempel være overvejet, og arbejdspladsen kan tilbyde sorgorlov.  

Tag kontakt til medarbejderen i sorg

Det er vigtigt, at man som arbejdsplads udviser forståelse, og viser at I som kollegaer, ledelse osv. er der for den, der har mistet. Derfor bør især de nære kollegaer informeres om situationen, så de kan støtte eller deltage i begravelsen. 

Læg en plan sammen med den sørgende 

Man kan ikke undgå at tage sorgen med på arbejdet, og det kan være svært at udføre bestemte arbejdsopgaver på grund af det. Derfor bør arbejdspladsen sammen med den sørgende have en samtale om planlægning af opgaver og øge fleksibiliteten, så den sørgende medarbejder magter sit arbejde. Hold også opfølgende samtaler, fordi sorg tager tid.  

Som kollega kan du hjælpe en gennem sorgen 

Når vi oplever andre mennesker i sorg, så har vi en tendens til at lade dem være i fred, men det er faktisk ikke det bedste, du kan gøre. Som kollega bør du i stedet sætte dig ned og snakke med vedkommende, der har mistet. Eventuelt snakke om nogle af de praktiske ting ved begravelsen, såsom begravelsesbinderieller om noget helt andet. Vedkommende er allerede i sorg, så du kan ikke gøre din kollega mere ked af det, men i stedet hjælpe dem med at sætte ord på deres sorg, og få din kollega til at føle at vedkommende ikke er alene. 

Har du endelig kastet dig ud i det? Er du startet op for dig selv, og forsøger du nu for første gang at stå på egne ben i din egen, selvstændige virksomhed? Så er det sikkert allerede nu gået op for dig, hvor dyrt det er at drive dit eget erhverv. Og før du kommer godt i gang med din forretning, er der også rigtig mange udgifter, der desværre først begynder at tjene sig ordentlig ind efterhånden, som du får succes med dit foretagende. Og det er netop derfor at du kan have behov for at finde nogle andre punkter på, hvilke du kan finde en besparelse. Det er heldigvis muligt.

I begyndelsen opleves der mange udgifter

Når man starter op for sig selv og for første gang påbegynder sit eget erhverv, hvor man er sin egen chef, skal man pludselig selv bestemme egne arbejdstider, arbejdsmetoder og i det hele taget, hvordan man vil tilrettelægge sin dag. Det betyder, at man har mange ting, man skal forholde sig til, beslutninger man skal tage og ting, man pludselig skal finde ud af. Det kan godt synes overvældende. Og det er bestemt ikke noget, der bliver bedre af den store økonomiske byrde, det kan være, når man udelukkende oplever udgifter til en begyndelse.

Spar penge på børnetøjet

Når det sker, er man mere end normalt afhængig af at kunne spare nogle penge i det daglige, således man kan blive ved med at få det hele til at rende rundt. Derfor kan det godt betale sig at tage et kritisk blik på de udgifter, man har hver måned og på den måde finde ud af, om der er nogle af dem, der kan finde nogle billigere alternativer til. Har du børn, og køber du meget tøj til dem? Så er et alternativ at tage et kig online på DanskOutlet.dk.

Tag et kig online på DanskOutlet.dk

På DanskOutlet.dk finder du et større udvalg af børnetøj fra kendte mærker og det til nogle af markedets laveste priser. Det betyder, at du kan lade dine børn gå i de mærker, som du foretrækker, fordi du ved, at der er tale om god kvalitet for pengene, men du kan gøre det for en meget lavere pris, end du er vant til. På den måde kan du hver måned finde en stor besparelse. For det er ikke nogen hemmelighed, at de helt små gror hurtigt, hvorfor de næsten månedligt har behov for noget nyt, som de kan være vokset ud af.

Brug de overskydende penge fornuftigt

De penge, som du sparer, kan du bruge i dit nye erhverv, således du giver dig selv de bedste forudsætninger for at komme så godt fra start som overhovedet muligt. Og derfor er du også et skridt tættere på at opnå succes med dit erhverv. Det er nemlig ofte penge, der skal til, og som der skal bruges og investeres, førend der begynder at komme penge ind igen den anden vej.

I dag er der store krav til, at industrielle virksomheder forholder sig til genanvendelse og miljø. Plastindustrien er eksempelvis underlagt denne. Plastik forpligter og derfor bør virksomheder, der arbejder med dette, tage ansvar. Dette ansvar tages ved løbende at have fokus på at optimere både direkte og indirekte miljøpåvirkning. Derudover er et fokuspunkt at gøre en aktiv indsats for at forhindre, at råvarer i plast fra produktionen ender i verdenshavene. Gennem fin sortering af affald forhindres, at spildt eller overskydende plast ender i afløb og derfra videre i vandmiljøet.

Plastindustriens udvikling

Plastindustrien befinder sig i en rivende udvikling. Denne udvikling tager hele tiden til i hastighed, hvor intensiv forskning og innovation løbende vil resultere i nye plasttyper – kaldet plastgranuater. Disse er både forbedrende og har helt nye karakteristika, ikke bare i forhold til genanvendelse og miljø, men også i forhold til produktegenskaber samt kvalitet.

Derudover udvikles forædlingsteknikkerne, værktøjerne og også produktionsteknologien hele tiden med det resultat, at både opsigtsvækkende plastprodukter og delkomponenter ofte ser dagens lys. Dette gælder også produkter, som for kun få år tilbage var utænkelige at fremstille både delvist og helt i plast. Der kan støbes i mange forskellige plasttyper med varierende egenskaber og i forskellige farver. En plasttype, der kan fremhæves, er PPS Ryton.

Plasttypen PPS Ryton

PPS Ryton er en type plast, der bruges til plaststøbning, hvor der inden for den sidste årrække er oparbejdet en stor erfaring med netop denne type plast. Plasttypen leverer en enestående stabilitet samt resistent i forhold til både kemi, varme samt kulde. Derudover har den en fremragende karakteristika for applikationer ved vand. Plasttypen PPS Ryton er sammen med typen PPS Fortron blandt de typer, der har det laveste vandoptag og vand permation. Udviklingen indenfor brugen af denne type plast har været enorm de seneste 15 år. Med denne type er alt inden for plaststøbning muligt.

December er på vej med hastige skridt, hvilket betyder, det er tid til at afholde de mange julefrokoster i det danske erhvervsliv. Mange vælger at søge ud til større fester, hvor der er taget hånd om hele arrangementet, men flere og flere vælger også selv at arrangere egen julefrokost, for at sætte rammerne om præcis den type fest, de ansatte ønsker.

Her kommer tre gode råd til dig, der planlægger festen.

1.   Sørg for rigeligt med mad og drikke

Julefrokosten er forbundet med associationer til overdådige buffeter og drikkevarer i stride strømme. Dine ansatte forventer naturligvis at få lækker mad og fri bar hele natten.

Når du vælger mad, skal du sørge for, at der er mad til alle etniciteter og både fed mad såvel som sundere alternativer. De fleste vil være indstillet på, at julemad hører til i den tunge ende, men sørg gerne for, der er kylling, salat og andre alternativer til dem, der ikke nødvendigvis kun ønsker medister og flæskesteg.

Det samme gør sig gældende for de drikkevarer, du stiller til rådighed. Nogle ønsker måske ikke at drikke alkohol, hvorfor der skal være gode alternativer til disse personer. De alkoholiske drikke bør spænde fra rød- og hvidvin til øl, juleøl og snaps m.m. – altså de klassiske drikkevarer til julefrokosten.

2.   Tænk over, hvor i holder festen

Holder i ikke festen i egen virksomhed? Så skal I være opmærksomme på at finde et sted, der er let fremkommeligt, og som gerne har overnatningsmuligheder nær ved.

Tænk også over jeres indretning, når i afholder arrangementet. Der skal naturligvis være borde og stole til spisningen, men hvad med efter maden? Samler i en mobil tribune hvorfra deltagerne kan snakke sammen og nyde udsigten over dansegulvet eller flytter i festen til et helt nyt lokale, der er gjort klar på forhånd?

3.   Inviter i god tid

Årets julefrokost er en stor begivenhed for mange. Sørg for at sende invitationer ud i god tid, så de ansatte ikke når at planlægge andre arrangementer i den traditionelt set travle december måned.

Festen bliver bare det sjovere, hvis der er så mange som muligt med og man kan komme alle kollegaer ved.

 

Når din virksomhed skal udover stepperne, vil du på et tidspunkt opdage at det danske marked på et tidspunkt vil virke rimelig mættet. Det vil betyde for mange at det er på tide at stikke næsen udover de danske grænser, i jagten på at udvide kundekredsen, så virksomheden kan blomstre yderligere. I forsøget på at gå international er der ofte nogle der ikke gør sig den ekstra indsats i at sikre at det bliver gjort ordentligt, her er 2 bud på hvad du glemmer at kigge på ved ekspansion

Er din virksomhed hurtig nok?

Vi ved alle at for at sikre sig både glade kunder og medarbejdere skal det udstyr de arbejder med være ordentligt, det gælder selvfølgelig også internettet. Du har måske været vant til at virksomheden har bestået af færre mennesker og det har derfor ikke været nødvendigt med den helt store internetpakke. Når din virksomhed går international, vil du ofte have brug for at øge antallet af medarbejdere, og hermed internettet. Der kan opstå mange problemer hvis der sidder for mange på en langsom forbindelse, det vil både fungere som et irritationsmoment for din medarbejdere og dine kunder hvis servicen glipper fordi nettet ikke er hurtigt nok. Samtidig vil mobilt bredbånd ofte ikke kunne trække de serverer din arbejdsplads benytter i deres arbejde. Desuden er det vigtigt at sørge for at have stabilt internet, det duer ikke forbindelsen fluktuerer under et skype møde med en kunde. Så sørg for at vælge det internet der passer til dig og din virksomhed.

Har du styr på sproget?

Vi har alle sammen set det, en virksomhed går ind i et andet land og oversætter selv deres hjemmeside til det fremmede sprog, og det er allerede her tråden glipper. Det ender ofte i en situation hvor det bliver skrevet af en medarbejder der ikke er perfekt i det fremmede sprog, og hurtigt virker din virksomhed uprofessionel set med øjne fra det fremmede marked. Det er ikke altid, at folkeskole tysk rækker hele vejen selvom man bruger en ordbog. Der er mange muligheder for at løse dette problem, du kan ansætte en medarbejder fra det pågældende og samtidig få dem til at klare oversættelsen i forbindelsen med markedsekspansionen. Det garanterer bare ikke den sublime kvalitet der skal til for at have succes i udlandet. Den langt nemmeste løsning vil dog være at benytte et oversættelsesbureau til at ordne det for dig. Her vil du være helt sikker på at din hjemmeside afspejler den professionalisme, som du gerne vil, ved at undgå stavefejl og direkte oversættelser af vendinger der ikke duer på det fremmede sprog. Sådanne bureauer er ofte specialiseret i business, sådan så de er i stand til at oversætte sproget så der også er brugt korrekte fagudtryk.

En sidste lille ting

Når nu det er sagt, er det selvfølgelig også yderst vigtigt at der er står på resten af ekspansionen der skal se i din virksomhed. Det ovenstående kan være lige meget hvis der ikke er styr på strategien, lokaler, medarbejdere og ressourcer. Det ovenstående er bare de små ting der kan forhindre dig i at få din virksomhed over målstregen når det gælder ræset om at bliver international virksomhed.

Har du en virksomhed, hvor der er behov for et køleanlæg eller frostrum, er det vigtigt, at alt er i orden. Hvis man starter en ny virksomhed op, hvor det hele skal installeres, er det også vigtigt, at man får nogle professionelle til det, da det kan forårsage meget skade, hvis køle- eller frostanlægget ikke fungerer optimalt. Har man for eksempel med fødevarer at gøre, kan det medføre store problematikker, hvis alt ikke spiller, og derfor er det en god idé, at man får den rette køleservice, når det kommer til netop det område.

Hos JK El og Køl er de uddannede inden for især køleteknik og ved præcis, hvordan man håndterer netop køleelementer. De har meget erfaring på netop det område, og kan både installere nye enheder såvel som at reparere de eksisterende køleenheder, man har. JK El og Køl holder til i Gørlev og har blandt andet mange kunder fra Slagelse, Gørlev, Kalundborg og hele Vestsjælland. De kan sagtens håndtere større opgaver for virksomheder, der har problemer med deres køleanlæg eller skal have opsat nogle helt nye produkter, fordi de gamle måske er i udu. Klik her for mere information om køleanlæg, og læs hvad de ellers kan tilbyde af forskellige services.

 

Vigtigt at have styr på køleteknik som virksomhed

Der er flere grunde til, at det er vigtigt at have styr på køleteknikken, når man har en virksomhed. Som en ting, er der mange økonomiske fordele ved at få det hele bygget ordentligt fra bunden, så rummet med køleanlæg og andre el installationer er godt isoleret. Ud over det er det også især vigtigt, hvis man har med fødevarer at gøre, fordi det kan skabe helbredsproblemer, hvis køleanlægget eller fryseanlægget ikke er i orden. Man skal altså sørge for, at der er styr på det hele, så man kan få mest muligt ud af sin virksomhed.

Når virksomheden vokser, og der er brug for flere medarbejdere, er det tid til rekruttering. Men hvordan foregår den gode ansættelsesproces? Og hvad bør virksomheden overveje ved rekruttering? Det får du svar på herunder.

 

Overvej hvem virksomheden mangler

Start med at overveje, hvilken medarbejder virksomheden har brug for til at kunne udvide og udvikle sig. Er der så travlt, at du skal bruge en medarbejder mere med nogenlunde de samme kompetencer som dig selv? Eller har du snarere brug for en ekstra ansat, der kommer med en baggrund og nogle kompetencer, som du ikke selv besidder, og som derfor kan bidrage med noget nyt?

 

Disse overvejelser er vigtige at gøre sig. Det gælder især, når enkeltmandsvirksomheden skal have sin første medarbejder. Men også når den mindre eller mellemstore virksomhed skal ansætte flere hænder og kloge hoveder. Mange har en tendens til at søge medarbejdere, der minder om dem selv. Men måske er der i stedet brug for nogle helt nye kvalifikationer, der kan udfordre de etablerede arbejdsgange og sætte nyt skub i virksomheden.

 

Genbrug aldrig et stillingsopslag

Hvis du har ansat flere medarbejdere gennem tiden, kan det være fristende at genbruge de gamle stillingsbeskrivelser fra tidligere rekrutteringsforløb. Men lad være. Når du skriver et nyt opslag, får du samtidig med nye øjne overvejet, hvilket behov virksomheden står over for lige nu og her. I har højst sandsynligt rykket jer en smule og skal måske bruge nogle lidt anderledes kompetencer end ved sidste ansættelse. Det bør det nye stillingsopslag afspejle.

 

Sæt god tid af til rekruttering

Rekruttering kræver tid og tålmodighed. Der skal skrives et jobopslag med en realistisk tidsfrist, så de rette kandidater kan nå at søge. Du skal vælge, hvilke platforme, du vil annoncere på. Der skal være tid til at læse ansøgningerne igennem. Og det er tidskrævende at skulle gennemføre jobsamtaler og overveje, hvilken kandidat, der er bedst egnet til jobbet, og som passer bedst til arbejdspladsen.

 

Gør noget ekstra udover jobsamtalen

Overvej om den klassiske jobsamtale skal understøttes af personlighedstests eller praktiske opgaver. Øvelserne bør afhænge af den opslåede stilling og vise kandidatens personlige og faglige kompetencer. Det gavner rekrutteringen specifikt at få testet de kompetencer, der er ønsket hos den kommende medarbejder. På den måde er det lettere at sikre sig, at virksomheden ikke kommer til at ansætte en kandidat, der ikke er den mest velegnede til jobbet.

 

Overvej professionel rekruttering

Bliver en grundig rekruttering for tidskrævende? Så burde I måske overveje muligheden for at købe sig til hjælp. Det kommer der med garanti et bedre resultat ud af end at forhaste processen igennem. Der findes flere virksomheder, der er tilbyder hjælp til rekruttering af medarbejdere. Accountor er eksempelvis specialister i rekruttering inden for regnskab og økonomi, hvad enten du skal bruge en regnskabschef eller en bogholder.

 

Accountor tilbyder både komplette rekrutteringsforløb og bidrag til dele af processen, hvis virksomheden allerede er gået i gang med rekrutteringen. Accountorkan eksempelvis være behjælpelige med at afdække den ønskede medarbejderprofil, gennemføre test af relevante kandidater eller hjælpe med sparring i forbindelse med ansættelseskontrakten.

 

Når ansættelseskontrakten skal på plads

Der er flere juridiske bestemmelser, virksomheden skal være opmærksom på, i forbindelse med ansættelse af den nye medarbejder. Søg eventuelt efter skabeloner på ansættelseskontrakter online og få dem tilpasset til din virksomhed. Kontrakten skal blandt andet beskrive lønmodtagerens titel, arbejdets længde, opsigelsesvarsler og lønnens udbetalingsterminer.

Det at starte en virksomhed fra bunden og få den til at fungere er et kæmpe arbejde. For mange kan det derfor være svært at sælge virksomheden, men det kan dog nogle gange være nødvendigt. Der er mange grunde til at sælge sin virksomhed. Måske er den ikke længere en overskudsforretning, måske bliver virksomheden aldrig mere værd eller måske har man bare ikke energien til at drive en virksomhed længere. Men uanset grunden og omstændighederne, så er det vigtigt at få så meget så muligt for den. Der er derfor flere ting man kan gøre for at få mest muligt ud af salget.  

Få juridisk hjælp

Selvom man i længere tid har bestyret sin egen virksomhed, så kan det være meget uoverskueligt at skulle sælge sin virksomhed igen. Det kan derfor være en god idé at få hjælp fra en dygtig jurist. Ved salg af sin virksomhed er der en masse juridiske aspekter som der skal tages højde for. Her kan en advokat hjælpe med at finde den type salg som er bedst for ens egen virksomhed.

Fiks virksomhedens svage punkter

At sælge en virksomhed er lidt ligesom at sælge et hus. Man skal skjule eller forbedre virksomhedens svage punkter, så køberen vil give mere for virksomheden. Hvis man har dele af virksomheden som ikke fungerer og ikke generer nogen indkomst, er det vigtigt at fikse eller fjerne den fra virksomheden. På den måde kommer ens virksomhed til at se bedre ud udefra, og man vil kunne tjene mere på et salg.

Husk at drive virksomheden i salgsperioden

Selvom man har fundet en køber, og man ikke længere føler, at man selv får noget ud af at drive virksomheden, så er det vigtigt at fortsætte i salgsperioden. Hvis man stopper driften i salgsperioden, vil virksomheden begynde at fungere dårligt, og dette kan sætte en stopper for salget.  

Når man har en ansat, som man er glad for, så er der en god sandsynlighed for, at man ikke skænker det en tanke. Faktum er dog, at i langt de fleste tilfælde, så vil der også komme en tid efter denne ansatte. I større virksomheder er dette ofte langt mere hyppigt end i mindre, og derfor er det også meget sjældent at man i store virksomheder ser almindelige låse på dørene, altså en lås der låses op med en ganske almindelig nøgle.

I større virksomheder ved man udemærket at ansatte kommer og går, og selvom man naturligvis skal tro på det bedste i folk, så er der nogen der har svært ved at kende forskel på mit og dit, og derfor kan det være meget farligt at have udleveret nøgler til ansatte. Det sker som nævnt også meget sjældent i store virksomheder, hvor der typisk er større form for sikkerhed i form af alarmer eller elektroniske låse, hvor man taster sig ind med unik kode eller kodebrik, så man ved hvem der kommer og går.

De små virksomheder skal også med.

Desværre er der mange især mindre virksomheder, der ikke helt er med her, og i stedet har en ganske almindelig nøgle, som man kan låse sig ind og ud med. Medmindre man har installeret et alarmsystem eller overvågning, har man derfor heller ikke så stor mulighed for at holde øje med, hvem der kommer og går. Og når man siger farvel til en ansat kan det være svært at vide, om denne skulle have kopieret nøglen, og dermed have en ekstra.

Man kan naturligvis skifte sine låse, hver gang man siger farvel til en ansat, men det er en langt billigere og ikke mindst effektiv og sikker måde, at skifte sine låse til en elektronisk en af slagsen. Du kan læse mere om adgangskontrol hos denne låsesmed på Frederiksberg. Man skal som nævnt naturligvis stole på sine medarbejdere, men der kan også sagtens være tilfælde, hvor en af dine ansatte taber sin nøgle, og vedkommende der finder den, kan kæde det sammen med en adresse.