Blog

Vi befinder os i en tid, hvor teknologien konstant er i udvikling. Vi bliver hele tiden bombaderet med nye og forbedrede tiltag inden for teknologien. Og det kan være svært at følge med denne udvikling. Rigtig svært. Især som virksomhed kan det være svært at følge med – specielt set i lyset af at de samtidigt skal konkurrere mod en masse andre inden for dette område. For som virksomhed er det utrolig vigtigt at følge med udviklingen og ligge i toppen.

Få den nyeste teknologi ved hjælp af IT-outsourcing

Går du og din virksomhed også og kæmper med at følge med teknologien? Og oplever I ofte problemer med jeres IT og IT-system? Det kan være en rigtig svær og uoverskuelig opgave, hvis man ikke lige har de rette ressourcer og kompetencer til at klare det. Derfor kan det anbefales at gøre brug af IT-outsourcing. På den måde overlader i al jeres IT, eller blot dele af jeres IT, til en ekstern virksomhed, som netop har forstand på det område, og som har de rette kompetencer og ressourcer.

Ved hjælp af IT-outsourcing slipper I for selv at forholde jer til jeres IT, og samtidigt kan I være sikre på, at det bliver håndteret korrekt og professionelt. I dag kommer der jo konstant nye opdateringer og versioner af IT-udstyr og IT-systemer, og det kan være svært at følge med og navigere rundt i. Men ved hjælp af IT-outsourcing slipper I for selv at holde jer ajourført med alle disse nye opdateringer. IT-outsourcing sikrer nemlig, at jeres IT-løsning altid er opdateret, og I vil derfor altid automatisk have de nyeste versioner og opdateringer af alle programmer. På den måde kan du og din virksomhed være sikre på, at I altid er up-to-date, og det er jo en rigtig afgørende faktor for en virksomhed.

I dag er det ganske almindeligt for danske arbejdspladser at planlægge sociale arrangementer, der skal styrke ånd og sammenhold mellem kollegaer. Tiden hvor det kun var firmafester, som var det eneste sociale samlingspunkt, er forbi, og i dag ser man virksomheder tage ud for at blive tættere og få oplevelser sammen.

Formålet er naturligvis at styrke relationerne mellem de ansatte, men også at styrke båndet til arbejdspladsen. I dag er der stor rift om dygtige medarbejder, og det betyder, der mere end nogensinde før lægges vægt på, at man er i et godt arbejdsmiljø. Et godt arbejdsmiljø i dag er af mange anset som et miljø, der mindre og mindre føles som det, det er: et job.

Vi er nemlig bedst tilpas og mest produktive, når vi får lov at dyrke vores interesser, bliver stimuleret og har så godt et forhold til vores øvrige kollegaer, at de føles som venner. Derfor er det selvsagt nødvendigt at stimulerer det bånd, der knytter os – og hvad gør det bedre end gode oplevelser, der fungerer som fælles referencepunkt.

Gokart har det hele!

Ønsker ud at give dit personale en god oplevelse, hvor der bliver masser at snakke om, så kør gokart sammen!

Gokart er en disciplin, der har det hele: Der er fart og action, der er noget at grine af og så er der mulighed for at sejr over chefen eller lederen! Sidstnævnte må man bestemt ikke undervurdere, da den mulighed tillader en form for magtudligning og har elementer af ”helten mod skurken” over sig – også selvom chef eller leder naturligvis er en vellidt person.

Et køreklart arrangement

Når man kører gokart, foregår det naturligvis på en lukket bane, der er bygget til formålet. Det betyder, man lejer sig ind et sted, hvor der er sørget for alt.

Der er køreklare gokarts, der er dragt og hjelm til de enkelte racerkørere, og så er der ofte mulighed for mad og drikke efterfølgende.

Man kan naturligvis ikke tage hul på festen forud for gokartkørslen, da man skal være ganske ædru og da man ikke bør have mad og drikke i maven, eftersom kraften i de små gokarts snildt kan ligge pres på mavens indhold i acceleration, kurver og ved opbremsninger.

Når der først er brugt et par timer på intenst race, er man dog blevet godt sulten, og dagen kan rundes af med mad og drikke – samt en masse at snakke om!

I særligt byggebranchen oplever man en stigende efterspørgsel i virksomheder, der kan håndtere sprængningsarbejde. I blandt de mange byggerier støder man ofte på forhindringer, der viser sig i form af genstridige rødder, cementblokke og andet beton eller jern, der kommer i vejen for det arbejdende mandskab. Mandskabet kan naturligvis forsøge at fjerne de forskellige forhindringer, men der er ikke altid så let igen. Derfor oplever sprængningsvirksomheder stigende efterspørgsel på deres kompetencer.

Sådan foregår sprængning

Når der sprænges, er det alt andet end tilfældigt. Naturligvis er der foretaget nøje kalkulationer og nøje sikkerhedsopstillinger.

Når en sprængningsekspert er tilkaldt, starter opgaven ofte med en besigtigelse af det, der skal fjernes. Det er vigtigt at sprængningsfirmaet er opmærksomme på, hvor meget sprængstof der skal bruges- samt hvilke elementer i omgivelserne de skal være særligt vagtsomme overfor.

Sprængningsvirksomheden udregner nøje, hvor kraftig en eksplosion der skal til, for at de effektivt kan fjerne det eller de uønskede elementer.

Foruden at udregne eksplosionen, skal der naturligvis udregnes en sikkerhedsafstand dertil. Det gøres sammen med den anden udregning, da disse virksomheder selvfølgelig er interesserede i, at der ikke sker ulykker, som de bærer ansvaret for.

Af samme årsag tager man sine forholdsregler, når man sprænger. F.eks. bruger man ofte tunge sprængningstæpper af bly, som man (lag på lag) kan dække jern og beton af med. På den måde fjerner man risikoen for flyvende fragmenter og indskrænker detonationsområdet til dem, der skal rydde op. 

Der vil desuden altid være en sikkerhedsafstand, hvortil der er opsat afspærring, så folk ved, de skal holde sig fra området. Større sprængninger af f.eks. kraner og siloer er kendt for at tiltrække mange interesserede tilskuere, der gerne vil se de store elementer lægge sig.

Vælg altid erfaring

Fordi der er tale om eksplosioner, altså en manøvre med potentiale til at kunne gå galt ved selv den mindste fejl, skal du udelukkende anvende eksperter. Vælg et sprængningsfirma med stor erfaring, så du kan være tryg, når du skal have fjernet eller nedlagt dele omkring dine byggeprojekter.

Ønsker du at se eksempler på forskellige typer af sprængningsopgaver? Så besøg sprængning.nu og se mere.

Går du med en drøm om at blive receptionist og dermed blive virksomhedens ansigt udadtil? Som receptionist er man den første, som gæsten møder, hvorfor man kan betragtes som en nøgleperson. Receptionister skal møde gæsterne med et smil og med god service hjælpe gæsten videre. Derudover skal man sørge for, at tingene kører på skinner for alle omkring en og klare de forskellige ønsker og krav, som gæster og kunder måtte have. Bliv en uundværlig ekspert i god service – tag en uddannelse som receptionist på Hotel-og Restaurantskolen.  

En uddannelse, der favner bredt 

Som receptionist har du en central servicefunktion, hvor du ofte vil være bindeled mellem eksempelvis hotellet og lufthavnen, turistbureauer, billetbureauer og meget mere. Derudover vil man som receptionist ofte have et højt kendskab til seværdigheder og kulturen i lokalområdet. Samtidig skal man demonstrere en række menneskelige egenskaber, såsom at lytte og forstå og sætte sig ind i kundens ønsker og behov. Derudover favner receptionistuddannelsen også læring om sprog, service, kommunikation og koordinering, da disse kvalifikationer vil blive en stor del af hverdagen i jobbet som receptionist. Det er vigtigt, at man trives med at jonglere med forskellige opgaver, samtidig med man kan fokusere på, at gæsterne får et godt ophold. Drømmer du videre om en ledelsesstilling er mulighederne for at videreuddanne dig til dette gode, når du har fået dit svendebrev som receptionist. 

En uddannelse, der giver karrieremuligheder i hele verden 

Med uddannelsen som receptionist har du gode internationale karrieremuligheder. Dette gælder både under uddannelse og som færdiguddannet, udlært receptionist. Måske du går og drømmer om at arbejde som receptionist i en af de store internationale hotelkæder i enten udlandet eller herhjemme – så kan receptionistuddannelse være det rette for dig. Med en uddannelse som receptionist får du udover kvalifikationer inden for hotel- og restaurationsbranchen også kvalifikationer til at varetage en virksomheds receptionsfunktion. 

I disse dage forbereder de danske virksomheder sig på, at juleferien venter forude. For mange virksomheder er denne periode en fest – særligt for de ansatte, der hele året glæder sig til at skulle med til firmaets julefrokost og til at modtage den årlige julegave. Flere og flere undersøgelser peger nemlig på, at arbejdspladserne forkæler deres personale ved at give både fest og gaver – hvoraf beløbet brugt på sidstnævnte i øvrigt er stigende fra år til år. 

Hvad giver virksomhederne i gave?

Der er en stigende tendens i erhvervslivet, hvor mange firmaer vælger at lade den ansatte vælge sin egen gave. Det lyder måske ikke som en særligt sjov overraskelse, men det giver god mening. 

Det kan nemlig være svært at overskue indkøbet af julegaver, som passer på tværs af de mange personligheder, der arbejder i samme virksomhed. Nogle vil måske elske vin og chokolade, mens andre vil anse det som kedeligt og føle sig skuffede. Som arbejdsgiver ønsker man naturligvis ikke at skuffe sit personale, særligt ikke da man kan skabe øget loyalitet mellem firma og ansatte ved at styrke relationen med gode gaver. 

Derfor har flere og flere truffet en beslutning om, at den ansatte selv vælger gave i en såkaldt gaveshop med firmajulegaver, hvor der findes et stort udvalg. Det foregår sådan, at den ansatte får et login til en webportal, der rummer forskellig mulighed for at vælge en julegave fra firmaet. Virksomheden angiver blot til gaveshoppen, hvilket beløb, den ansatte har til rådighed. Herpå åbner shoppen for et udvalg, den ansatte kan se og vælge iblandt. Ofte er produkterne endda til under butikspris, hvorfor det ser ud af meget, når den ansatte kan vælge en så flotte ting. 

De store fordele er, at den ansatte får en gave, han eller hun vil synes bedst muligt om, mens virksomheden slipper for en stor administrativ opgave, da firmajulegaverne håndteres andetsteds fra.    

Hvorfor er gaven vigtig?

I det danske erhvervsliv er der tradition for at give gaver. De ansatte regner derfor med der kommer en, og gør der ikke, vil de føle sig skuffede og ”snydt”. Det synes måske som en bagatel, men de ansatte kan se dette som et svigt og føle sig skuffede over arbejdspladsen. Måske de ansatte ligesom ser det som mangel på respekt for den arbejdsindsats, der er lagt i årets løb. 

Omvendt kan en flot gave være med til at styrke relationen mellem arbejdsplads og den ansatte. Gode relationer er med til at holde på medarbejderen, i tilfælde af at han eller hun får andre jobmuligheder. Mange kan konkurrere på løn, men det er svært at erstatte veltilfredshed og et stærkt bånd mellem firma og personalet.